B&A B&A (opgericht in 1987) is een organisatie gericht op het verlenen van Human Resource Management-diensten, waarbij de slogan "Making People Employable" de kernwaarde vormt. B&A werkt aan de verbetering van de employabiliteit van mens en organisatie. Onder employabiliteit wordt verstaan het vermogen waarmee mensen zich kunnen en willen richten op de veranderende eisen van de interne en externe arbeidsmarkt. B&A levert een totaal productenpakket op het terrein van employabiliteit. Opdrachtgevers en B&A hebben daarbij in essentie één vraag gemeen: hoe kunnen we méér met dezelfde mensen?
FNV Bondgenoten FNV Bondgenoten biedt u veel op het gebied van werk en inkomen. Allerlei terreinen vinden vertegenwoordiging bij ons. Van het onderhandelen van een cao tot en met belastingadvies. U kunt het zo gek niet bedenken, of de kennis is te vinden en toegankelijk voor onze leden. FNV Bondgenoten is een vereniging van werknemers en uitkeringsgerechtigden in de industrie, diensten, vervoer en voeding. Leden delen ervaringen met elkaar en met de bond. Onderwerpen die werknemers direct aangaan, worden op de agenda van werkgevers en politiek gezet. Dat doen we zelfstandig, in FNV-verband of met andere maatschappelijke organisaties. FNV Bondgenoten is aangesloten bij zes Europese en Internationale Beroepssecretariaten. Wij kiezen bewust voor internationale belangenbehartiging.
ICM Het doel van ICM Opleidingen & Trainingen is een positieve bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van uw organisatie. Uw mensen vormen de organisatie en zijn daarmee uitermate belangrijk voor het succes. Zij verdienen topkwaliteit opleiding en training. Niets levert een beter resultaat dan actief en deelnemend leren, geleid door een expert op het gebied. Dat is wat wij leveren. Al onze opleidingen en trainingen zijn van hoge kwaliteit en gericht op resultaat. Persoonlijke aandacht staat centraal in alle processen zowel voor, tijdens als na de opleiding of training. We staan garant voor een optimaal leerproces van de deelnemers. ICM onderscheidt zich door haar focus op kwaliteit, resultaat en persoonlijke aandacht.
Metacentrum Metacentrum is in 1988 gestart als outplacementbureau met een eigen signatuur. In die tijd werkten outplacementbureaus vooral met instrumentele marktgeoriënteerde benaderingen. Metacentrum koos voor een begeleiding gebaseerd op antroposofische gezichtspunten, de bevestigingsleer van dr. A.A.A. Terruwe en algemeen bewezen methodes uit het personeelsbeleid, hetgeen leidde tot biografiegesprekken, kunstzinnig werken en coaching op het gebied van arbeid en zingeving. Opmerkelijk gegeven in de eerste jaren was het percentage vrouwelijke deelnemers (ca. 50%). Een ander gegeven was, dat de gemiddelde leeftijd jarenlang tussen de 35 en 42 jaar lag, de fase waarin de ontwikkeling van de zingeving centraal staat.
